Kategori: Okategoriserade

Företag som står inför en rekrytering till en högre tjänst tar ofta professionell hjälp av en extern partner. Anledningen till detta är dels att man säkerställer att den chefsrekrytering som sker utesluter misstag och att den leder till att rätt person presenteras för jobbet. 

Dels så handlar det också om att en chefsrekrytering tar tid och att man inom företaget måste fortsätta fokusera på kärnan inom verksamheten. Rekryteringar är överlag alltid känsliga, men då det kommer till en chefsrekrytering så blir det extra tydligt. Minsta misstag blir kostsamt. 

Här nedan ska vi ge dig lite mer information, tips och råd om detta ämne och göra det genom att svara på några vanliga frågor – enligt följande: 

Vilket företag ska ta hand om vår chefsrekrytering? 

Det du bör se över är dels referenser – vilka företag har man tidigare hjälpt, och hur nöjda är dessa? – samt hur pass exklusivt de arbetar. Det senare tarvar en förklaring: genom att välja ett företag som fokuserar på dig och din uppgift så garanteras du också ett bättre jobb. Du vill inte ha en partner som hanterar en rad olika rekryteringar samtidigt. 

Varför välja en extern partner för en chefsrekrytering? 

Därför att de har en unik kompetens i att hitta rätt. Företagen har byggt upp ett stort kontaktnät och kan, baserat på dina behov, hitta rätt person för den tjänst som ska tillsättas. Dessutom slipper ni avsätta värdefull tid och kan fokusera på kärnan i verksamheten. 

Vi behöver snabb hjälp – kan det ordnas? 

En chefsrekrytering tar tid – och måste göra det. Misstag kostar både pengar och tid. Behöver ni en person i rollen så är interim ett bra alternativ som er partner inom rekrytering kan hjälpa er med. Det innebär att ni, under viss tid, får in en kompetent person i rollen. 

headlightinternational.com är specialiserade på chefsrekrytering.

Att man som aktiebolag behöver anlita en revisor för en revision är något som gäller de allra flesta. Det finns emellertid undantag från detta och där exempelvis många nystartade och mindre aktiebolag kan komma att klara sig undan kraven på en revision. 

Det finns tre saker som kan göra att ditt aktiebolag inte behöver anlita en revisor för en revision och uppfyller du endast ett av dessa krav så har du en valfrihet. Uppfyller ditt aktiebolag däremot två av kraven – då ska en revisor för aktiebolag finnas. Hur ser dessa då ut? Enligt följande: 

• Nettoomsättning över tre miljoner kronor.
• Fler än tre anställda. 
• En balansomslutning på över 1.5 miljoner. 

Om ditt aktiebolag endast skulle bocka av en av dessa saker – innebär detta då att du kan gnugga händerna över att du sparar en utgift i och med att du inte behöver anlita en revisor för aktiebolag? Nej, vi skulle definitivt inte se saken på det sättet. Tvärtom: en revisor kan, genom sitt arbete, vara en av de bästa investeringarna du gör. 

Därför är en revisor en investering 

Dels så handlar det om att han kommer att hjälpa dig att göra rätt i rent laglig mening. Genom att granska din bokföring, alla transaktioner och din årsredovisning så kan man också se att allt, så att säga, sköts enligt boken. Det är också en fördel gentemot andra. 

Den transparens som en extern granskning av en revisor för aktiebolag innebär att exempelvis kunder, investerare, partners och myndigheter ges en inblick i hur din ekonomi sköts. Det inger i sin tur ett förtroende som gör att dessa litar på dig. 

En annan fördel med att välja en revisor för aktiebolag handlar om rådgivning. Hur mycket skatt betalar ni exempelvis och kan man sänka det trycket genom att använda olika undantag och incitament som ni har rätt att göra? Det kan i slutändan handla om betydande summor och det är bara en av anledningarna till varför man ska anlita en revisor – även om man inte behöver göra det.